Отбелязваме Световната седмица на кърменето 2015
29/7/2015
Преди 24 години правителствата на страните-членки на ООН формулират и поставят осем големи задачи пред света и ги наричат „Цели на хилядолетието за развитие“. Световната седмица на кърменето е една от целите, която поставя фокус върху важността на закрилата, популяризирането и подкрепата за кърмене като ключов фактор за човешкото здраве и ангажира вниманието на обществеността с тяхната значимост.
Световната седмица на кърменето е част oт програмата на gBICS (Глобална инициатива в подкрепа на кърменето за детско оцеляване) „Подобряването на практиките, свързани с кърменето, допринася за правата на жените, тяхното здраве и устойчива среда“.
Програмата има за цел постигането на устойчиво развитие отвъд времевите предели на Целите на хилядолетието за развитие, чрез увеличаване на броя на кърмени деца и удължаване на средната продължителност на кърменето и чрез повишен брой интервенции при бебетата и децата, както и чрез превръщане на политиките в практика, която допринася за усилията, насочени към справяне с промените в климата и неравенството между половете в рамките на правата на човека.
Световният алианс за кърмене (WABA) координира организацията и отбелязването на Световната седмица на кърменето заедно с партньорите си: Академия за медицина на кърменето, IBFAN, ILCA, Ла Лече Лига Интернешънъл, Wellstart International и с подкрепата на УНИЦЕФ, СЗО.
Отбелязана за пръв път през 1992 година, Световната седмица на кърменето се провежда всяка година от 1 до 7 август в повече от 120 страни. Популяризирането и насърчаването на кърменето на бебетата е основната цел на инициативата.
Тази година темата на Световната седмица на кърменето е „Кърмене и работа? Възможно е!“. С нейния избор се поставя акцент върху възможността на жените да съвместяват кърменето с работата. Важно е всички жени, независимо дали работят в представителна среда, в неформална обстановка или от дома си, да получат подкрепа, за да могат едновременно с изпълняването на професионалните си задължения да упражнят както своето право да кърмят, така и правото на бебето да бъде хранено с майчино мляко.
Тазгодишната кампания е своеобразно продължение на темата на ССК от 1993, когато фокусът е върху превръщането на работното място в пространство, подходящо за майките и съответстващо на техните потребности. За тези години е направено немалко в световен мащаб – има промяна в Конвенция 183 за Защита на майчинството на Международната организация на труда, която въвежда повече права на майките, включително свързани с кърменето. Подобрили са се и много национални законодателства в посока подкрепа на работещите майки.
България е сред страните, които могат да се похвалят с добри практики – жените имат право на обезщетение по майчинство до навършване на две години на детето, като за първите 410 дни, които започват 45 дни преди предполагаемата дата на раждането, майката получава 90% от работната си заплата.
Има много причини, поради които една жена може да продължи да работи и веднага след раждането на детето. Някои поради икономическа принуда, други – защото обичат работата си и искат да не спират да я упражняват, трети, защото работят в динамична сфера и се страхуват да не изостанат от колегите си.
Всички тези жени трябва да имат възможност да кърмят или да предоставят на децата си кърма. В момента Кодексът на труда позволява (чл. 166) кърмещата жена да ползва отпуск от два часа дневно до навършване на 8 месеца на детето и от 1 час дневно след това. За близнаците часовете са 3 до навършване на 8 месеца и два часа след това. Твърде малко от майките обаче са запознати с това свое право. Добра възможност е и създаването на стаи за кърмене във фирмите, които имат капацитет за това, за да могат майките спокойно да изцеждат своето мляко или пък да кърмят своите деца.
Важно е работодателите да знаят, че кърменето има дълготрайни ползи за здравето на майката и на бебето й, което означава по-малко болнични листове. То изгражда близост между майката и бебето, което означава по-спокойни и щастливи служителки. Те могат да използват този ресурс в своя полза.
От значение е и обществената подкрепа за кърмещите жени, която би им позволила да изпълняват своите служебни задължения, без да престават да кърмят. Наличието на стаи за кърмене в обществените институции например, би дало повече възможности на майката да изпълнява както служебни, така и лични или семейни ангажименти, като по този начин кърменето (а и майчинството) няма да бъдат приемани като период, който понижава качеството на живот на жените.